新青年的“反向背调”，给我们怎样的启示？

　　都说现在的大学生结业难，就业难，坊间甚至盛行着“结业即失业”等挖苦性论调，我所在的单元广州某高校某学院，也是三番五次发动大四同砚们能考研就考研，学院向导甚至恳请先生们调动种种资源与人脉，帮结业生们先容事情。一言以蔽之，大学生就业难俨然成为不争的事实，但偏偏就有YYDS的神人存在。

　　克日，一名叫周旭的浙江某高校硕士收到来自多个“大厂”的入职offer，在统一众用人单元互选历程中，他自觉无甚压力。相反，依附着前期对各意向企业所做的“背调”，在5家企业面试历程中，他镇静地表达，“基本上所有问题都在我的掌控之内”。

　　所谓“反向背调”，就是求职者自动对用人单元的事情环境、事情内容、薪酬情形、企业文化等，通过查询公然资料，询问师兄师姐或曾经实习过的同砚，对用人单元举行“摸底观察”，以更周全领会用人单元的情形，为求职做准备。

　　众所周知，近些年人才市场一再泛起一种结构性“不匹配”“错配”或“不来电”，一方面，学生找不到合适或心仪的事情；另一方面，企业找不到合适或心仪人。要么是不少年轻人入职后不久，发现公司的环境或气氛不是自己想象的样子，与自己的预期或期望值相距甚远，于是选择辞工，甚至由于这一理由而频仍辞工；要么是用人单元发现一些新入职的青年们眼能手低，嘴尖皮厚腹中空，吃不得苦，耐不得劳，习惯性埋怨，通常会以某个理由将其辞退。

　　面临求职市场泛起的供求矛盾，应该若何有用化解？或从周同砚遭遇到的“幸福的烦恼”，我们可以获得哪些启示？

　　用人单元要异常熟稔00后新青年们的新特质、新文化与新需求，坦然明白、接受和认可他们，只管知足他们的正当与合理需求，才气携手互助，成就相互。企业主们应该加倍看重员工们完成其合理合规的事情业绩，其他的方面少一点过问或介入。规章制度方面，只管少一些条条框框，少一些不需要的例会，少一些加班加点，少一些“不许”“禁绝”和“严禁”，多谋划唱歌、舞蹈、阅读、朗诵、生日派对、探望社区孤寡等整体流动，多举行篮球羽毛球乒乓球竞赛或野外徒步等流动，多组织针对未婚青年的社交与攀亲聚会。

台铁司机劳动节集体休假 乘客退票免手续费

台湾铁路管理部门表示，已办理退票并扣收手续费者，可凭退票证明到各站售票窗口办理退还手续费，在网路退票取消付款者，则将于售票系统批次办理退还手续费。据报道，除发起5月1日以不加班方式集体休假，台铁工会19日举行临时联合理事会，决议启动端午节、中秋节不加班活动。

　　除了事情，用人单元还应该在“生涯”两个字上下功夫，不停提高宽大青年们的生涯质量，提升他们的精气神，引发他们的事情与生涯热情，让他们以为这里是一个事情与生涯可以兼顾的温暖的地方，让他们对单元发生认同感与归属感。

　　宽大00后新青年们要领会与熟悉自己，找准定位，为求职做好设计。知足新时代生长需求的大学生绝不只是能念书、会考试，只有那些领会时代靠山、熟悉社会需求、具备优越公民素质、练就过硬的综合认知及实践能力的人，才气脱颖而出。

　　这意味着在修业时代，青年们不仅要在校园里和课堂上学习书籍知识与专业知识，还需要从课堂外和社会上，吸取普遍的社会知识与其他营养，如身处生疏环境的临场应变能力，与向导或上司的相同能力，与同事的关系处置能力，面临难题或挫折的抗压能力，都需要周全学习与掌握，才气真正提升求职竞争力。

　　高校有关部门与单元要给学生提供需要的就业指导。这涉及高校及高校西席的事情职责局限，除了专业知识教授，给学生在择业与就业方面提供需要的指导与指点，也应该是高校西席的职责之一。

　　事实上，从1993年执行高校结业生市场化就业以来，教育部门就要求高校要重视对学生的择业与就业指导，《国务院办公厅关于切实做好2007年通俗高等学校结业生就业事情的通知》中明确指出，“迁就业指导课程纳入教学设计”。

　　若是各大高校开展了响应的就业指导，针对全校学生开设了相关课程，大学结业生就知道详细怎么剖析就业环境、网络就业信息、剖析自我、确定就业目的、制订择业设计、有序落实择业设计，这无疑有利于促进大学结业生合理就业、多元就业与个性就业。

　　姚华松

【编辑:陈海峰】 ,