调查：55.1%受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明

转眼已到4月下旬，高校毕业生求职也到了冲刺阶段。2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模和增量均创历史新高。加上新冠肺炎疫情等因素，今年就业形势更加严峻。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2007名应届毕业生进行的一项调查显示，35.1%的受访应届生仍在求职，58.9%的受访应届生对确定的工作或手里的入职通知感到满意。发展前景、薪资待遇、行业前景是受访应届生对未来工作的三大期待。在求职遇到的最大问题上，55.1%的受访应届生指出是招聘信息不透明，在所有选项中位列第一。59.7%的受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势搭建就业平台。

受访应届毕业生中，本科生占84.5%，研究生占15.5%。男生占44.0%，女生占56.0%。

35.1%受访应届毕业生仍在求职，47.8%已确定工作

南昌某高校外国语学院大四学生章佳，即将成为一名私立中学教师。她对记者说，自己找工作挺顺利，只面试了这一个岗位，就成功“上岸”了。但身边很多同学面试并不如意。“前段时间学校让大家填了一张求职情况表，我看很多同学已经面试5-8次了，仍在继续求职。好几位同学还特意向我请教经验”。

赖苏苏是今年的应届毕业生，还在求职中。她喜欢新媒体运营、编导、影视策划一类的工作，但因为经验少，在求职中没少碰壁。“前两天面试了一家影视公司，要求现场写剧本和脚本策划。表现不佳被面试官当场拒绝了”。她有些受打击。现在她拓宽了求职范围，也会去关注教育机构中的新媒体岗位。

90后肖春英是华南师范大学应届硕士生，她即将成为佛山某初中的道德与法治教师。她表示，自己导师在学术上非常严格，她花了很长时间去完成毕业论文，留给找工作的时间非常紧迫。加上今年就业形势严峻，能赶在春节前确定了工作，她很知足，觉得自己是幸运的。

受访应届毕业生中，35.1%仍在求职，47.8%已确定工作，13.8%准备升学。交互分析发现，受访应届本科生仍在求职的比例（37.1%）明显高于研究生（24.4%），研究生已确定工作和准备升学的比例均高于本科生。

谈及未来工作，69.5%受访应届生对发展前景有更高期待

潘琦是北京某高校应届本科毕业生，目前在一家科技领域新媒体公司见习。他对这份工作很满意，“能够在一个领域做得足够深入、专业。计划以后去做编辑、主编”。虽然对转正有很大信心，但考虑到今年就业形势，他也听取了家人朋友的建议，准备继续去央企、官媒投递简历，多一些职业选择。

新冠嗅觉丧失症由炎症而非病毒本身所致

【国际战“疫”行动】科技日报北京4月20日电（记者张梦然）虽然新冠介导的嗅觉丧失的破坏性影响众所周知，但其背后的生物学机制仍然是一个谜。18日发表在《美国医学会神经病学杂志》上的一项研究表明，当身体的免疫系统对新冠病毒感染作出反应时，嗅觉丧失很可能是发生炎症的附带后果，而不是病毒的直接作用。”为了进行研究，何教授及其同事从23名新冠病亡者和一个对照组患者的大脑底部嗅球（传递携带气味信息的神经脉冲的部位）中收集了组织

章佳现在也已进入了见习阶段。私立中学的工作环境好、待遇高，但她计划还是要升学深造。“我是主课教师，早上有早读，晚上要上晚自习，还要进行辅导。这些工作结束已过了晚上10点。回来后还要备第二天的课。每两周休息一次，感到非常累。而且私立学校非常看重成绩，压力很大”。她希望将来继续深造，去大学任教。

大家对找到的工作或者手里的入职通知满意吗？调查显示，58.9%表示满意，其中11.8%非常满意。有29.8%直言“不好说”。11.3%感到不满意。

潘琦表示，他对未来的工作主要有三点期待。首先是工作自由度要高。作为文字从业者，他希望能在内容生产上获得更多空间，生产有价值的内容。其次是要有较高的薪资待遇。第三，能得到行业的经验积累。“像我所从事的科技领域，常接触人工智能芯片、智能汽车等。如果做得足够深入，我的资历、专业能力都能得到提升”。

谈到未来的工作，受访应届毕业生对哪些方面有着更高的期待？数据显示，发展前景最受关注，69.5%的受访应届生选择了此项。之后是薪资待遇（64.6%）。其他方面有：行业前景（48.2%）、专业匹配度（42.4%）、所在城市（39.0%）、稳定性（36.8%）、自由度（30.6%）等。

59.7%受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势搭建就业平台

北京某高校研三学生高然对记者说，有的招聘信息比较简略抽象，看不出对从业者的具体要求，好像很多专业都能投递简历。“有次就闹了‘乌龙’。参加了线上笔试才发现和我的专业相差太远。真心希望企业能把招聘信息尽量细化”。

精准描述岗位信息与需求，能为大学生求职节省时间精力、降低错配率。调查显示，66.6%的受访应届生希望用人单位准确传达岗位信息，减少信息差。此外，在求职遇到的问题上，55.1%的受访应届生指出招聘信息不透明，在所有选项中位列第一。可见，企业与毕业生之间岗位信息差的问题亟待得到关注和解决。

潘琦注意到，在参加校园招聘活动时，用到一个微信小程序，能选择专业、预期工资等因素与平台上的招聘岗位进行匹配。这令他非常惊喜。但操作下来只有架构师、Java工程师等软件编程类专业岗位选择空间大。他特别期待能够由政府出面，整合资源，推进搭建一个规范、统一、资源广泛的求职招聘信息平台。

59.7%的受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势，搭建就业平台。

章佳感到，很多单位用人更倾向成熟的职场人，能立即产出效益，不用花时间等待新人的成长。“比如我朋友投递新闻行业职位，一些招聘要求直接写要1-3年工作经验，或技术要求高”。她希望用人单位能够多走进高校招生。

教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣认为，政府可以对家庭条件困难的大学生提供公益岗，学生可以边做公益边求职，起到从毕业到就业的过渡作用。通过政府购买服务的方式，鼓励相关社会组织吸收大学生。针对计划创业的大学生群体，提供政策上的支持，组织有经验阅历的人士进行引领。

58.8%的受访应届生期待建立健全大学生就业监测与服务保障机制，51.8%的受访应届生期待完善“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”等基层项目，扩大规模。其他还有：扶持中小微企业发展，保持和创造就业岗位（37.9%），招聘网站筛选汇聚就业资源并精准推送（33.5%）。