富不过三代？“三代”接班“花样百出” 如何打破传承魔咒

　　羊城晚报记者 杭莹

　　改造开放40余年，大部门昔时热血的企业家一代都面临着退休接班与传承的问题了。当人人都把眼光放在二代接班之时，也有许多企业家三代已经悄然上线、担纲起了企业大梁。在他们之中，有的正在成为公司现实治理者，有的昙花一现已过，或重新最先、或连自家山河都“归零”了。

　　民企万花齐放，接棒人自然也各有特色。对占A股公司数目三成的家族上市公司来说，开疆拓土的第一代首创人正在逐步老去，有的更已离世，二代也面临退休，为公司选择和培育继续者和新鲜血液，已刻不容缓。企业若何打破“富不外三代”的“魔咒”？从二代、三代的接班气概来看，管中窥豹，也代表了企业自身和一代民企的盛衰转变。

　　“打工人”姚锦龙：只干活不持股

　　3月22日，在第十七届中国上市公司董事会“金圆桌奖”评选上，美锦能源董事长姚锦龙获选“最具战略眼光董事长”。事实上，1974年生的姚锦龙是个不折不扣的第三代接棒人。只管显示卓越，但显然相比治理权的松手，姚家父辈们对于股权的接班要郑重得多。至今，姚锦龙也没有获得公司持股。

　　姚锦龙10岁时，爷爷姚巨货靠10万元开办了美锦团体，在山西这个以煤矿著名的地方以煤炭生意起身，2006年，美锦能源乐成借壳上市，一时风头无两。2014年，宗子姚俊良在父亲病逝后接掌了企业。随后，留学归国，在团体旗下多家公司任过职的家族第三代、姚巨货之孙姚锦龙则继续接棒，担任美锦能源团体董事长。相比逐渐下滑的煤炭领域，姚锦龙选择了氢能源的风口，现在看来，其决议可谓明智。

　　收购佛山的飞驰客车，在青岛投资氢能及燃料电池，在电动汽车大热时，姚锦龙一门心思生长氢能源汽车，2021年4月，美锦氢能新能源商用车获得国家批准。数据显示，2021年美锦能源预计盈利25亿到30亿元，同比增进260%-331%。今年3月28日，美锦能源团体有限公司旗下的山西美锦能源股份有限公司传出新闻称，克日和丰田汽车(中国)投资有限公司在北京签署战略互助备忘录。

　　号称“三晋第一户”的姚氏家族，2021年7人上榜胡润百富榜，登上山西首富宝座。天眼查数据显示，美锦能源股权都集中在姚俊良和其兄弟姐妹手中，其中，姚俊良持股28.57%。而不持有股份的“打工人”姚锦龙，只管显示不错，但控制人位置坐得牢靠与否，还需要打个问号。

　　鲁泰式接班：儿子掌权、孙子控股

　　有辛勤打工的“职业司理人”三代，自然也有持股“不干活”的三代。

　　位于山东淄博的鲁泰团体，前身是淄川区与泰国方面合资开办的棉纺厂。彼时任厂长的刘石祯率领着鲁泰生长成为全球高等色织面料生产商之一。2016年10月12日，上市公司鲁泰A宣布通告，原现实控制人刘石祯将公司控股股东淄博鲁诚21%的股权即1328.46万元出资转让给其孙刘德铭，股权转让后，刘石祯不再持有淄博鲁诚的股权。

核酸结果统计难？复旦博士生的操作火了

4月7日，复旦大学官微发文，自3月初以来，学校启动常态化核酸筛查工作，要求班级辅导员必须核查学生“健康云”核酸完成截图，确保“不漏一人”。为了方便不会编程的老师使用，李小康最后还把程序进行了封装——用的时候，只要在命令行输入一行代码就可以运行。

　　淄博鲁诚持有15.21%的鲁泰A股份，为上市公司第一大股东。受让淄博鲁诚部门股权后，家族第三代刘德铭将间接持有上市公司2947.43万股，占上市公司总股本的3.19%，成为上市公司现实控制人。而那时，持有鲁泰A0.02%股权及淄博鲁诚4%权益的家族第二代、刘石祯之子刘子斌同年才从父亲刘石祯手中接过鲁泰A董事长、总司理的职务。

　　据媒体报道，出生于1990年的刘德铭，彼时在淄博鲁诚事情，但并未担任董事长或者总司理职务，也未在上市公司任职。这波操作那时可谓是让市场跌破眼镜。从所有权关系上看，家族第三代刘德铭是公司老板，其父刘子斌在给自己打工。但在公司的行政职务上，职务仅为总司理助理、市场部司理的刘德铭，又是董事长父亲的手下。鲁泰A“儿子掌权、孙子控股”的事态，也被外界称为鲁泰式接班。

　　被踢出局的接班“三代”

　　南有老干妈，北有十三香。这两家主攻单款产物的企业，有许多的相似之处，好比都用首创人头像做商标、好比坚持不上市。但也有差异在于，老干妈还在选接班的二代，“王守义十三香”(简称“十三香”)的三代已经接班出局了。

　　王守义十三香位于河南的驻马店，由王守义1984年开办。而在2021河南民营企业100强榜单中，十三香已跌出百强榜单。最新数据显示，2020年王守义十三香营收24.2369亿元。同为调味品巨头，此时王守义十三香的营收不及老干妈(54亿元)的一半。纵观十三香的跌落，很难不与第三代掌门人的战略有关。

　　现在十三香的掌门人是二代王银良，只管已经70岁高龄，但从当地媒体的报道来看，他并没有培育接棒人的设计。而回首前几年的报道，王银良年迈王铁良的儿子、长孙王太白曾在那时被指定为十三香接棒人。显然，王太白已经被二叔踢出接班局了。

　　和许多的二三代一样，王太白学生时代是在外洋接受教育的，2008年在英国谢菲尔德留学时代豪掷万万元买下十余套屋子，却遇上金融风暴而资产迅速缩水。回国后，他没有放弃房地产投资，再次踏足房地产行业。据公然报道，王太白曾立下“30岁前赚够一个亿”的目的。2014年，王太白接受媒体采访，谈到创业失败接手家族事业、执掌调料王国。他示意自己已经蜕变了，赚1个亿不是自己的目的，传承家族企业才是他的使命，事实父辈们都老了。他称，自己会团结兄弟姐妹，一直地吸收新器械，力争打破“富不外三代”的魔咒。

　　现在来看，王太白并没有让十三香走得更远，更是失去了话事权。在王银良的手中，十三香逐渐从家族企业转酿成现代化企业治理的团体，实验过种种跨界，譬如进军暖锅餐饮品牌，跨界广告公司、商贸公司以及修建装备租赁公司，但大多以注销而终。多元化惨败后，十三香选择恪守主打产物，但市场已经向前走了很远。

　　记者手记

　　“三代”接班仍需耐久下层历练

　　相较于“二代们”，“三代”在学生时代，家里的企业都已经取得了一些成就，因此，他们过苦日子的理念要比“二代”微弱得多，物质生涯加倍优越。

　　不能否认，有的接棒人属于被“速成培育”，但大部门显示不错的“二代”和“三代”们，在掌舵家族企业前，都需要履历相当长时间的下层历练。

　　姚锦龙曾称，2002年美国留学归来后，随着公司上市设计的浮出，他最先在高层谋划中建言献策，“其中主要源于父辈们的信托，更主要的是之前相关理论的实战积累。”王太白或许想转化赛道让十三香更香，但事实证实，没有打好地基就想盖楼，效果只能是楼塌归零。

【编辑:蒋妍】 ,